Perfil Ocupacional

Apoyará el área de recurso humano de la empresa mediante la ejecución de funciones que den respuesta a necesidades relacionadas con el reclutamiento, selección, contratación, vinculación y evaluación del personal, así como la preparación y liquidación de nómina y pila; aplicando en su gestión la normatividad, el trabajo en equipo y demás funciones que sean asignadas en este departamento.

Requisitos

* Fotocopia del documento de identidad.

* Acta de grado o diploma de bachiller, certificado de noveno grado aprobado.
* Foto tamaño 3×4 fondo azul o blanco.
* (Haz el pago únicamente en la caja de la institución).

Desempeño Laboral

Puede desempeñarse en la elaboración de  reporte mensual de gestión de vinculación y desvinculación, presentar información solicitada por el Director de Talento Humano, enviar a las áreas internas de forma clara y oportuna, la información que estas soliciten, emitir informes de los reportes de fallas de los equipos colocados a su disposición y entregarlos al Coordinador administrativo, resumir la ejecución de las actividades establecidas como plan de trabajo para atacar la causa raíz derivada de una acción correctiva y preventiva, realizar apoyo en los informes de deserción que se presenten en la organización, participar en el comité paritario de salud ocupacional (COPASO),tabular, analizar las Preguntas, Quejas, Reclamos y Sugerencias “PQR´S” de su área.

Certificado que Otorga

Técnico Laboral por Competencia en Auxiliar en Recursos Humano
Registro del Programa Montería: Resolución 1945 de 30 de Noviembre de 2015
Registro del Programa Cereté: Resolución 1061 de Mayo 25 de 2016